崗位說明描述五大誤區(qū)

誤區(qū)、崗位說明書的編寫應(yīng)該由上一級主管填寫。

在一個公司為建立崗位分析及評估系統(tǒng)而收集崗位信息時，一般都是從員工那里獲取最原始資料，之后由上一級主管審核。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責(zé)方面有任何誤解，人力資源總監(jiān)主管對員工的要求是否得到員工清晰的領(lǐng)會。同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管

　　花費(fèi)太多時間來填寫描述書。在崗位管理體系建立起來之后，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級主管及人力資源部同負(fù)責(zé)。，